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教育・研修

シーゲートコーポレーションは、「会社の成長は社員一人ひとりの成長の総和である」との考え方に基いて、入社前の内定者研修に始まり、入社後の新入社員研修・フォローアップ研修など、それぞれのキャリアに応じた階層別研修に加え、語学や通関士などの業務に関する専門的知識の習得や必要な資格を取得するため、計画的な人材育成を行っています。

入社前・入社後
内定者研修
  • 内定者同士の交流
  • 先輩社員との交流
  • 就職活動を振り返って
新入社員
研修
  • 各部門の業務内容の理解
  • 各支店廻り、倉庫など施設見学、
  • 社会人としてのビジネスマナー習得
入社から半年
  • 入社後の振り返り
  • ビジネスマナーの再点検
  • 業務知識・内容の再確認
初任管理者
研修
新任課長代理(入社後10~11年目)
  • 組織における中堅社員の役割
  • より良い人間関係作りとコミュニケーション
  • 部下を早期戦力化するためのOJT
管理職
研修
新任課長(入社後16~18年目)
  • 管理者の基礎知識
  • 管理者の役割・求められる能力
  • リーダーシップ
  • 部下の効果的な育成指導法
部長研修 経営幹部としての専門研修
語学研修(英語・中国語会話) 外部研修(専門講座・業務スキル等)

※各種資格認定

通関士、衛生管理者、危険物取扱者、社会保険労務士、司法書士など業務に応じた資格取得支援及び手当支給